مطالعه می گوید زنان با سرعت بیشتری نسبت به مردان از نیروی کار خارج می شوند و مراقبت از کودکان نقش مهمی دارند

در گزارش جدید بانک سلطنتی ، نیروی کار کانادا در طول COVID-19 به نفع مردان متمایل شده است ، زیرا همه گیری نقش های دوگانه زنان را به عنوان مادر و کارمند تحت فشار قرار داده است.

در این مطالعه که روز پنجشنبه منتشر شد ، بیش از 20،000 زن از فوریه تا اکتبر نیروی کار را ترک کردند در حالی که تعداد مردان به سه برابر افزایش یافت.

همه گیری و خواسته های تربیت فرزندان احتمالاً دلیل این مهاجرت است ، زیرا زنان در سنین 20 تا 24 سال ، به همراه کسانی که بین 35 تا 39 سال دارند ، سریعتر از بسیاری از گروه های دیگر کار را رها می کنند.

برخی از آنها در حال بازگشت به مدرسه برای انتخاب مشاغل و مهارت های جدید هستند ، در حالی که برخی دیگر به کودکان عقب تغییر می دهند. این مطالعه می گوید مادران دارای فرزند زیر شش سال فقط 41 درصد نیروی کار را در ماه فوریه تشکیل می دهند و با این حال دو سوم مهاجرت را تشکیل می دهند.

داون دژاردینز ، معاون اقتصاددان ارشد RBC و یکی از نویسندگان گزارش ، گفت: این الگو می تواند بهبود اقتصادی را از بیماری همه گیر COVID-19 کاهش دهد و بر آینده صنایعی که عمدتاً تحت سلطه زنان قرار دارند تأثیر بگذارد.

وی گفت: “ما باید شاهد بازگشت دوباره زنان به بازار کار باشیم تا اطمینان حاصل شود که اقتصاد ما می تواند با رشد سریع تر رشد کند.”

بهبود برخی از صنایع کندتر است

دژاردین و نویسنده مشترک آن کری فریستون به ویژه نگران هستند زیرا تعداد زیادی از زنانی که در طی همه گیری شغل خود را از دست داده اند به طور موقت از کار اخراج نمی شوند و به نظر نمی رسد مانند همتایان مرد خود به دنبال کار باشند.

آنها می گویند این ممکن است اتفاق بیفتد زیرا زنان احتمالاً در صنایع کندتر کار می کنند تا از محدودیت های COVID-19 رهایی یابند ، توانایی کار در خانه ممکن است بسیار کمتر از مردان باشد زیرا آنها بر بخش های مهمان نوازی ، خرده فروشی و هنر تسلط دارند و آنها اغلب مسئولیت های سنگین تری را در ارتباط با تربیت بچه ها به عهده بگیرید.

دژاردین گفت: “در این مرحله اوضاع فوق العاده بهتر نمی شود ، بنابراین آنها ممکن است به طور موقت از کار خارج شوند در حالی که سعی می کنند بفهمند که قرار است در آینده چه کاری انجام دهند.”

“همچنین ما شاهد کاهش ظرفیت مراقبت های روزانه و به همین ترتیب برای زنان شاغل و دارای فرزندان خردسال هستیم که به نظر می رسد نیز در این امر نقش دارد.”

دژاردین گفت: این روندها تا حد زیادی روی زنان دارای کودک زیر شش سال تأثیرگذار است ، در حالی که به نظر می رسد کسانی که بچه های 6 تا 17 ساله دارند به سمت نیروی کار بازمی گردند.

دژاردین گفت: از 48000 کارگر صنعت خرده فروشی ، محل اقامت و خدمات غذایی که در ماه اکتبر شغل خود را از دست دادند ، گفت که حدود 80 درصد زنان بودند و در مقایسه با مردان ، آنها تقریباً دو برابر سهم کاهش مشارکت در نیروی کار را تشکیل می دهند.

افزایش تقاضا برای تجارت الکترونیکی

در همین حال ، همه گیری برخی از پیروزی ها را برای مردان به ارمغان آورده است. افزایش تقاضا برای تجارت الکترونیکی باعث شد که صنعت خدمات علمی و فنی 55000 کارگر استخدام کند و سه چهارم این پست ها توسط مردان پر شود.

این ممکن است اتفاق بیفتد زیرا زنان به طور سنتی در مشاغل علمی ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات کمتر حضور داشته اند ، اما دژاردین گفت که آیا روند ادامه خواهد داشت یا خیر.

در اوایل سال ، دژاردین گزارشی تألیف کرد که می گوید همه گیری ، مشارکت زنان در نیروی کار را به پایین ترین سطح در سه دهه گذشته رسانده و با رکودهای قبلی ، که در آن مردان بیش از زنان از کار اخراج می شوند ، در تضاد کامل است. .

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>