موج جدیدی از اقدامات شغلی توسط کارمندان کانادایی ممکن است سد راه برنامه تیف مکلم، فرماندار بانک کانادا برای کاهش تورم به هدف دو درصدی خود باشد.

در هفته گذشته، بیش از 155000 کارمند دولتی فدرال در دو اتحادیه به حمایت از دستورات اعتصاب رأی دادند.

مکلم در کنفرانس مطبوعاتی سیاست پولی روز چهارشنبه با خبرنگاران صحبت می کرد، جایی که بانک کانادا بار دیگر نرخ بهره را روی 4.5 درصد ثابت نگه داشت، ماکلم مجدداً انتظار داشت که تورم امسال به سه درصد کاهش یابد و در سال 2024 به دو درصد بازگردد.

اما برخی از اقتصاددانان می گویند که خشم کارگران به دلیل کاهش قدرت هزینه آنها ممکن است به معنای افزایش تقاضای دستمزد باشد، نه فقط در زمان اختلافات فعلی کارگری، بلکه در سال های آینده.

کاهش تنگی زایمان؟

در پاسخ به پرسش مکرر خبرنگاران در مورد تأثیر آرای اعتصاب اخیر، مکلم مکرراً پاسخ داد که علاقه ای به وارد شدن به میانه مذاکرات کارگری ندارد.

اما از آنجایی که افزایش دستمزدها از سطح فعلی تورم بالاتر رفت، او گفت که باید تعدیل شود و نشانه هایی وجود دارد که در حال وقوع است.

ماکلم گفت: «ما باید شاهد کاهشی در بازار کار باشیم تا فشارهای دستمزد و قیمت را از بین ببریم و تورم را به هدف بازگردانیم. “شرکت ها بیشتر از برنامه کارگران خارجی موقت استفاده می کنند. این احتمالا به کاهش این تنگنا در بازار کار کمک می کند.”

ماکلم همچنین ایده بیان شده توسط برخی دیگر از منتقدان را تکرار کرد که افزایش دستمزدها با افزایش فعلی در بهره‌وری توجیه نمی‌شود، که تقریباً به عنوان میزان رشد اقتصادی در واحد ورودی تعریف می‌شود.

مکلم گفت: «رشد دستمزدها چهار تا پنج درصد بوده است و اگر شتاب شگفت‌انگیزی در بهره‌وری وجود نداشته باشد، با تورم دو درصد همخوانی ندارد».

برای کارگرانی که شاهد کاهش قدرت مخارج خود با افزایش سود و قیمت بوده اند، بحث بهره وری یک شاه ماهی قرمز است.

چرا کارگران باید سخت‌تر کار کنند تا قدرت خرید خود را حفظ کنند؟» Kaylie Tiessen، اقتصاددان با Unifor، بزرگترین اتحادیه بخش خصوصی کانادا، پرسید.

“بانک کانادا همچنان به افزایش دستمزدها به عنوان مقصر تورم اشاره می کند، در حالی که در واقع آنچه ما می بینیم سودجویی است و تنگناهای زنجیره تامین مقصر واقعی هستند.”

چشم انداز سیاست پولی این هفته به تأثیرات افزایش قیمت های شرکت ها اشاره کرد و تأکید کرد که آنها نیز باید تعدیل شوند.

اما به هیچ وجه روشن نیست که انفجار اخیر در قیمت ها و سود را بیش از افزایش دستمزدها بتوان با افزایش بهره وری توجیه کرد.

کار از دست دادن

برخی از اقتصاددانان در گذشته اشاره کرده اند که تورم آهسته و خزنده، که در آن قیمت ها فقط اندکی سریعتر از دستمزدها افزایش می یابد، به فقیرتر شدن طبقه متوسط ​​کانادایی ها در دراز مدت کمک می کند.

اما افزایش ناگهانی شکاف بین قیمت‌ها و دستمزدها، با افزایش 10 تا 11 درصدی خواربارفروشی‌ها در حالی که دستمزدهای بسیاری بین یک تا دو درصد باقی مانده است، ممکن است به این معنا باشد که افراد کارگر از رضایت خود مبهوت شده‌اند.

تیسن گفت: «سهمی از تولید ناخالص داخلی که نیروی کار به خانه می برد در مقایسه با سهم تولید ناخالص داخلی که سرمایه به خانه می برد، شکاف در حال افزایش است و در طول زمان افزایش یافته است». کارگران به اندازه‌ای از آنچه در کانادا تولید می‌شود به خانه نمی‌برند و این منجر به نابرابری بیشتر می‌شود و به تعدادی از اثرات منفی اقتصادی نیز منجر می‌شود.»

به عنوان مثال، در اواخر دهه 1970، دستمزدها و حقوق ها حدود نیمی از تولید ناخالص داخلی بود، اما داده های آمار کانادا نشان می دهد که سهم نیروی کار از آن زمان کاهش یافته است.

او به این اصل بدیهی اقتصادی اشاره کرد که کارگرانی که هزینه کمتری دارند، نمی توانند به اندازه هزینه ها در درآمد و سود کسب و کار مشارکت کنند.

اما این ایده که دستمزدها باید به افزایش تورم اخیر برسد، فقط یک دیدگاه اتحادیه کارگری نیست.

رن لالوند، اقتصاددان Scotiabank، در واقع حدود یک سال پیش در گزارشی با عنوان دستمزدها به تاخیر در تورم و رشد بهره‌وری در سال 2022، افزایش در سال 2023، پیش‌بینی کرد که این اتفاق حدوداً سه درصد خواهد بود.

«سفت‌ها» از افزایش دستمزدها جلوگیری می‌کند

اساساً آنچه لالوند مشاهده کرد و در مصاحبه ای در این هفته تأیید کرد این بود که وقتی قیمت ها به دلیل اوج گرفتن تورم شروع به افزایش کردند، قدرت کارگران به شدت کاهش یافت. برخی می توانستند به طور جداگانه از روسای خود درخواست افزایش حقوق کنند، اما بسیاری از کسانی که به عنوان گروهی چانه زنی می کردند در دام قراردادها گرفتار شدند. جایی که افزایش دستمزد سالانه بخش کوچکی از افزایش قیمت ها بود.

لالوند، با تشریح تأثیر بسیاری از کارگرانی که در قراردادها قفل شده اند، گفت: «دستمزدها با سختی واکنش نشان می دهند. “و از آنجایی که همه قراردادها در اقتصاد به طور همزمان مورد مذاکره مجدد قرار نمی گیرند، این یک نوع چرخش است. [effect]”

بنابراین نه تنها مقداری از دستمزدها از تورم امسال فراتر می رود، بلکه این روند همچنان ادامه خواهد داشت زیرا هر قرارداد جدید تورم قبلی را در نظر می گیرد. او گفت که نه تنها این، بلکه با کمبود مهارت های تخصصی، ارزش کمیابی می تواند دستمزدها را نیز افزایش دهد. کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین ممکن است این مشکل را حل نکنند.

و او می‌گوید که شواهد قبلی نشان داده‌اند که قیمت‌ها و دستمزدها در نهایت تمایل به همگام شدن دارند.

لالوند گفت: «از آنجایی که دستمزدها سریعتر از تورم حرکت می کند، در واقع به تورم کمک می کند. به همین دلیل است که در سال 2023 انتظار تورم حدود چهار درصد را داریم که بالاتر از بسیاری از پیش بینی ها و بالاتر از بانک کانادا است.

در کنفرانس خبری روز چهارشنبه، مککلمین تاکید کرد که مذاکره کنندگان کارگری باید برای رسیدن به نرخ تورم تا سال آینده به هدف دو درصدی بانک کانادا برنامه ریزی کنند. اما، پیش‌بینی‌های خوش‌بینانه گذشته، دانستن اینکه آیا این پیش‌بینی حداقل تا حدی به نفع کاهش تورم است، دشوار است.

در مواجهه با بسیاری از کارشناسان که تورم قابل توجهی را پیش‌بینی می‌کنند که بالاتر از هدف باقی می‌ماند، مککلمد بزرگترین خطر را برای پیش‌بینی افزایش قیمت‌ها در بخش خدمات و بازار کار فشرده، همراه با انتظارات تورمی بالا در میان مردم، پذیرفت.

او گفت: «اگر بازار کار کم‌کم بماند و شرکت‌ها بر این باورند که می‌توانند بدون محدودیت هزینه‌های بالاتر را منتقل کنند، تورم قیمت خدمات می‌تواند چسبنده‌تر از پیش‌بینی‌شده باشد، زیرا مصرف‌کنندگان انتظار تورم بالاتری دارند.» او گفت که در این صورت، ممکن است مجبور شود دوباره صعود کند یا نرخ ها را برای مدت طولانی تری بالاتر نگه دارد.

اما مکلم گفت که خطر بزرگ دیگر برای چشم انداز تورم بانک مرکزی کانادا، “کاهش شدید رشد جهانی” است که در آن سیستم بانکی تحت فشار منجر به درد دوباره برای وام گیرندگان می شود و بیکاری را به شدت بالاتر می برد. اگر این اتفاق بیفتد، کارگرانی که امیدوارند زیان‌های دوران تورم را جبران کنند، احتمالاً مذاکرات را سخت‌تر از اکنون خواهند دید.