رز مک دونالد ، یکی از کارگرانی که شغلش بخشی از برنامه “گسترش برنامه” بهداشت و درمان “در پاسخ به تحقیقات استان در مورد نژادپرستی بود که در ماه ژوئیه آغاز شد ، گفت:” این سیلی به صورت او بود. “

چهار سال ، شغل مک دونالد شامل مشاوره برای بیماران بومی از نظر روحی ، عاطفی و جسمی و قدم گذاشتن در هنگام مواجه شدن بیماران با نژادپرستی بود.

“جابجایی موقعیت های ما به این ترتیب دقیقاً برعکس آنچه در آن انجام شده است ، انجام می شود [health-care racism] گزارش حاکی است ، “گفت مک دونالد ، که همچنین با نام سنتی Miskwa Animikii Ikwe نامگذاری شده است.

مک دونالد در تاریخ 12 نوامبر نامه ای دریافت کرد که موقعیت وی “جابجا می شود”. چهار روز بعد ، پنج موقعیت ارتباطی تندرستی بومی به وب سایت پراویدسن ارسال شد. همه پنج شغل غیر صنفی هستند و برای واجد شرایط بودن به یک مدرک کارشناسی اجتماعی احتیاج دارند.

پراویدنس ، یک سازمان غیرانتفاعی با ارائه خدمات با مشارکت ونکوور ساحلی بهداشت و اداره خدمات بهداشتی استانی ، به CBC گفت که این کاهش نشان دهنده بازسازی به عنوان پاسخی به تحقیقات وزارت بهداشت در مورد نژادپرستی در سیستم مراقبت های بهداشتی BC است. همچنین گفت که “دعوت های کمیسیون حقیقت و آشتی برای عمل را تأیید می کند”.

در نامه ای از طرف Providence Health که به CBC ارائه شده است ، آمده است: “ما توصیه های فوری وزارت بهداشت و TRCcalls را بسیار جدی در نظر می گیریم و تمام تلاش خود را انجام می دهیم تا بیماران بومی هنگام دریافت خدمات خود از تجربیات ایمن فرهنگی برخوردار شوند.”

وزیر بهداشت ، آدریان دیکس به CBC گفت که او تازه از اوضاع مطلع شده و در صورت امکان آن را پیگیری خواهد کرد.

“تحت تأثیر رفتار با مردم قرار نگرفته است”

مری الن تورپل-لافوند ، که رئیس تحقیقات استان بود ، به همان اندازه متعجب شد.

وی به سی بی سی گفت: “من هرگز از وقوع آن مطلع نشدم ، و نه آن را نصیحت کردم.”

وی گفت که پراویدنس هرگز طرحی را با او در میان نگذاشت و همچنین توضیحی در مورد برکناری چهار زن بومی از موقعیت خود در سنت پالس نداشت.

وی گفت: “من از نحوه برخورد با مردم بسیار تحت تأثیر قرار نمی گیرم.”

وی گفت که گزارش وی نگرانی از اینكه سنت پالز ، بیمارستانی كه به بسیاری از بومیان خدمات می دهد ، وجود ندارد ، كاركنان بهداشتی بومی را به اندازه كافی در اختیار ندارد و باید تعداد بیشتری داشته باشد.

وی گفت: “من پیش بینی می كردم كه به منظور استخدام پرسنل بیشتری نیاز باشد.”

وی گفت: “همیشه وقتی افراد از كار خود آواره می شوند ، به ویژه در هنگام شیوع همه گیر ، و به ویژه از نظر حمایت از افراد بومی كه در مرحله مراقبت به حمایت نیاز دارند ، همیشه این نگرانی بسیار مهم است.”

“این بسیار recononizing است”

در گزارش تورپل-لافوند در مورد نژادپرستی مراقبت های بهداشتی ، که روز دوشنبه منتشر شد ، وی گفت “افزایش تعداد كارگران بهداشتی بومی برای افزایش ایمنی فرهنگی در سیستم مراقبت های بهداشتی بسیار مهم است” و این از اینكه این محیط های كاری “محافظت می شوند” حیاتی است تحت موافقت نامه های معاملات جمعی و قوانین کار برای ایجاد محیط های ایمن و بدون تبعیض. “

وی همچنین گفت که این یک مسئولیت قانونی و وظیفه هر محل کار است.

مک دونالدواس به عنوان یک کارمند اتحادیه ای گفت که او می تواند کار دیگری را “دست انداز” کند و جایگاه خود را بگیرد ، اما هیچ یک از نقش های موجود به بیماران بومی و امنیت فرهنگی که وی قبلاً ارائه داده است متمرکز نیستند. Shedoes لیسانس مددکاری اجتماعی نیست و گفت که او از اینکه نمی تواند در نقش جدید “پدربزرگ شود” ناامید شده است.

مک دونالدیس همچنین نگران بود که به نظر می رسد هیچ مشورتی با بیماران ، جامعه بومی یا تیم او انجام نشده است که سالها با بیماران ارتباط برقرار کند.

برای یک زن بومی دیگر که همچنین به عنوان یک کارگر بهداشت و سلامتی بومی اتحادیه کار شده برای پنج سال در سنت پل کار می کرد و کار او نیز قطع شده بود ، “نژادپرستانه و استعمار” بود. CBC نام زنانی را نمی برد که می ترسد اشتغال آینده وی را به خطر بیندازد.

وی گفت: “در حال حاضر كه چهار زن موقعیت خود را در بحبوحه ظهور از دست داده اند ، واقعاً نمی دانم كه این نمونه ای از ایمنی فرهنگی یا ضد نژاد پرستی است.”

وی افزود: “تقریباً به نظر می رسد كه آنها مانند هرگز رفتار می كنند. بنابراین این امر بسیار یادآور است.”

مبارزه برای زنان برای حفظ شغل

اتحادیه کارمندان بیمارستان ، نماینده چهار زن ، امیدوار است که زنان بتوانند شغل خود را بازگردانند.

مایک اولد ، سخنگوی اتحادیه ، گفت: مشروطیت در حال ایجاد پیشنهادهای جدید تحت عنوان حقیقت و سازش است اما گفت او نمی داند چرا سازمان نمی تواند از منبعی که در حال حاضر دارد محافظت کند.

“آنها به طور منحصر به فرد برای ارائه خدمات پشتیبانی مستقیم فرهنگی مناسب به اعضای جامعه بومی در ونكوور در نظر گرفته شده اند ، بنابراین از نظر ما این برنامه به هر دو نیاز دارد [sets of positions]، “قدیمی گفت.

وی افزود: “آنها جامعه را می شناسند و می دانند چه می كنند.”