Aveleigh Kyle نه سال پیش به عنوان یک پرستار مراقبت های ویژه (ICU) بازنشسته شد. کار سختی بود و شیفت های شب هم دست خود را می گرفت.

او پاره وقت در این میدان ماند، اما اکنون در دهه 60 زندگی خود و با گذراندن بیشتر زمان بیماری همه گیر کووید-19 برای کمک به تزریق واکسن، دوباره به بخش مراقبت های ویژه در مرکز علوم بهداشتی کینگستون بازگشته است.

هماهنگی او با بخش به معنای دیگر شب‌ها و شیفت‌های انعطاف‌پذیر نیست، اما کایل با تجربه‌اش وقتی فارغ‌التحصیلان جدید در بیمارستان آموزشی برای اولین بار برخی از شدیدترین لحظات این حرفه را سپری می‌کنند، وجود دارد.

او اخیراً متوجه شد که از یک فارغ التحصیل پرستاری از طریق فرآیند برداشتن دستگاه تنفس مصنوعی از یک بیمار که در حال مرگ بود، حمایت می کند.

نه تنها باید بخش فیزیکی آن را انجام دهید، بلکه اغلب توسط 10 عضو خانواده که بدترین روز زندگی خود را می گذرانند، احاطه شده اید.

دفعه بعد آسان‌تر نخواهد بود، اما حالا او می‌داند در چه ساعتی چه چیزی را باید بدهد تا بیمار دچار مشکل نشود.

• آیا می‌خواهید در «بررسی کانتری» ظاهر شوید؟ در اینجا شانس شماست! جزئیات این فرم را پر کنید و اگر داستان شما با موضوع ما مطابقت داشت، تهیه کنندگان ما با شما تماس خواهند گرفت.

پرستاری یکی از مشاغلی است که بیشتر تحت تأثیر نیروی کار سالخورده کانادا و انبوهی از بازنشستگی های اخیر قرار گرفته است. جایگزین کردن سخت است. این نمادی از یک بحران جمعیتی است که کانادا را تحت تأثیر قرار می دهد که گاهی اوقات نامیده می شود “موج خاکستری.”

به گفته کارشناسان بازار کار، بخشی از راه‌حل، یافتن راه‌هایی برای تغییر فرهنگ پیری در نیروی کار و آسان‌تر کردن کارگران مسن‌تر برای یافتن کار کامل و ساعات انعطاف‌پذیر است.

پیر شدن نیروی کار نباید تعجب آور باشد

جیلیان لیثمن، استادیار مدیریت در دانشکده تجارت جان مولسون در دانشگاه کنکوردیا گفت: “ما می دانستیم که این اتفاق می افتد. این تعجب آور نبود.” لیثمن همچنین در مورد آموزش پرسنل با شرکت ها مشورت می کند.

“ما قطعا شاهد تغییر در بازار هستیم زیرا اکنون این یک نقطه دردناک است [employers] که واقعاً این تجمل را ندارند که به آن فکر نکنند.”

در سال 2022، اقتصاد کانادا با تورم فزاینده دست و پنجه نرم می کرد و در تقلا برای پر کردن تقریباً بود. یک میلیون فرصت شغلی. که همزمان با رکورد تعداد بازنشستگی در بین کارگران 55 تا 64 ساله.

اقتصاد کانادا در آوریل مشاغل اضافه شد، از آنجایی که رشد جمعیت کشور به دلیل برنامه افزایش دولت فدرال به سطوح بی سابقه ای رسیده است مهاجرت بین المللی. گفت: الف گزارش اقتصادی اخیر از TD گفت، مهاجرت به تنهایی، “لزوما به طور کامل برای تطبیق و ادغام افراد مورد نظر کسب و کارها حل نمی شود.”

احساس برخی از افرادی که با آنها صحبت کرده ام این است که آنقدر به درآمد مربوط نمی شود بلکه هنوز احساس ارزشمندی می کند.– مارنین هایزل، استاد روانپزشکی در دانشگاه وسترن

زمانی که شما در مورد جایگزین کردن فردی با تجربه، آگاه و خوب در کار خود صحبت می کنید و او را با یک فرد تازه کار جایگزین می کنید، کسی که در ابتدای کار خود است. [that’s] لیثمن می‌گوید که تأثیر بسیار متفاوتی نسبت به جایگزینی آنها با کسی که تجربه دارد خواهد داشت.

چه چیزی کارگران مسن را از نیروی کار بیرون می کند

وکیل استخدامی Camille Dunbar اشاره می کند که در حالی که بازنشستگی اجباری تا حد زیادی در اکثر مناطق کانادا حذف شده است، محدود کردن سهم بازنشستگی در 65 سال یا نرخ های گران بیمه درمانی در آن گروه سنی ممکن است افراد را از نیروی کار دور کند.

بسیار عالی خواهد بود که برخی از این محدودیت های سنی را تغییر دهیم، حذف کنیم یا به نحوی به چیزی ملموس گره بخوریم، برخلاف سن دلخواه.”

لیتمن فکر می‌کند که گفتمان در کانادا درباره بازنشستگی و کارگران مسن‌تر منسوخ شده است و «نیاز به تغییر است».

“تیم های کاری با تنوع سنی درخشان هستند، اگر از آن به نفع خود استفاده کنید، شاهد افزایش نوآوری و ثبات عاطفی بهتر در تیم خواهید بود.”

او به تحقیق اشاره می کند حمایت از تاثیر مثبتکارگران مسن تر او می‌گوید که کارمندان مسن‌تر غیبت کمتری در محل کار مربوط به مسائل مربوط به تعادل بین کار و زندگی دارند، زیرا، برای مثال، آنها بچه‌های خردسالی ندارند که در صورت افزایش تب، از مهدکودک در خانه بمانند.

“آنها هستند [also] نه کار پرش بنابراین، می دانید، به احتمال زیاد آنها با شما خواهند ماند. بنابراین وقتی همه این متغیرها را در نظر بگیرید، در واقع گران‌تر نیستند.» لیثمن می‌افزاید.

خود را در اطراف نقاط قوت خود بازآفرینی کنید

پس از یک حرفه طولانی در تجارت تحویل، بن چابات فکر کرد که نقشی را پیدا کرده است که او را به بازنشستگی، ذخیره سازی و تعمیرات جزئی ماشین‌های فروش می‌برد. سپس COVID-19 شیوع پیدا کرد و او خود را به دنبال کار یافت.

چابات 60 ساله تاکید می کند که در موقعیت خوش شانسی قرار دارد زیرا همسرش شغلی با درآمد خوب داشته است، اما مانند بسیاری از کانادایی ها، او در موقعیت مالی نبود که فقط کار را متوقف کند.

برنامه های آنلاین در ابتدا کار نمی کردند، اما او جستجوی خود را گسترش داد و شروع به مراجعه حضوری به مشاغل برای ارائه تجربه و انعطاف پذیری خود کرد.

در BDP Traffic Management Ltd. در Grande Prairie کلیک کرد. او در شیفت های کشیک کار می کند و به سرپرستش می گوید که اگر کارگران جوان تر می خواهند، ابتدا ساعات کاری را به آنها اختصاص دهد.

منظورم این است که به رئیسم گفته ام، این کاری است که من واقعاً می خواهم حداقل تا ده سال دیگر انجام دهم.»

Chabot اولین کسی است که اعتراف کرد که جادوگر فناوری نیست، اما او پیشنهاد کرد که کار را روی کاغذ انجام دهد در حالی که او نحوه استفاده از سیستم های کامپیوتری شرکت را یاد گرفت و همکاران جوان تر خوشحال هستند که با کمی پشتیبانی فنی به او کمک می کنند.

او فکر می‌کند که کلیشه‌های مربوط به سن می‌توانند هر دو راه را پیش ببرند، اما کار با مردم بهترین راه برای از بین بردن آنهاست.

بسیاری از مردم می گویند، “اوه، جوانان، آنها دیگر نمی خواهند کار کنند.” خوب، من با تقریباً دوازده جوان کار می کنم که سخت کوش ترین جوانانی هستند که تا به حال ملاقات کرده ام.”

Chabot می‌گوید که آماده است در صورت نیاز وارد شود و “اگر چیزی از ریل خارج شود بیش از حد هیجان‌زده نمی‌شود. من شاید بیشتر از یک کلمه بهتر باشم، شاید هم تاثیر ثابتی داشته باشم.”

لیتمن می‌گوید شرکت‌ها شروع به حفظ کارگران مسن‌تر جدی‌تر کرده‌اند. او می‌گوید شرکت‌هایی مانند شرکت داروسازی Merck Canada برنامه‌های جابجایی شغلی را اتخاذ کرده‌اند تا کارگران درگیر بمانند و «بر روی پروژه‌های جدید و چالش‌برانگیز کار کنند، نه اینکه در طول زمان در همان موقعیت باقی بمانند».

فرصت های مربیگری نیز راهی برای سرمایه گذاری کارمندان با تجربه است.

“مولفه مربیگری بخش مهمی از حفظ است زیرا کارکنان در آن مرحله از زندگی می خواهند نسل بعدی را اصلاح کنند، می خواهند دانش خود را به اشتراک بگذارند.”

طول عمر بیشتر بر دیدگاه بازنشستگی تأثیر می گذارد

همچنین پتانسیل زیادی برای منافع اجتماعی و اقتصادی وجود دارد زیرا انجام کار برای افراد مسن نشان داده شده است بهبود شناخت، به طور بالقوه از شرایطی مانند زوال عقل جلوگیری می کند، که مراقبت از آن گران و گران است.

لیتمن گفت: “من فکر می کنم از منظر اجتماعی، ما به توسعه طول عمر نرسیده ایم. ما هنوز به مدرسه قدیمی فکر می کنیم.”

مارنین هیزل، دانشیار روانپزشکی در دانشگاه وسترن، گروه های حمایتی را برای مردان، به ویژه جانبازان و اولین پاسخ دهندگان، که به تازگی بازنشسته شده اند یا در آستانه بازنشستگی هستند، اداره می کند.

هیزل می‌گوید: «افراد مسن هنوز یکی از آخرین گروه‌هایی هستند که از نظر اجتماعی، مردم احساس راحتی می‌کنند که با آنها شوخی کنند.

Heiselalso می گوید، از نظر آماری، مردان در دهه 90 زندگی خود به بالاترین خطر جمعیتی برای مرگ بر اثر خودکشی تبدیل شده اند. او تأکید می‌کند که مردم اغلب وقتی از محل کار ناپدید می‌شوند، یک ارتباط اجتماعی حیاتی را از دست می‌دهند.

همچنین یک “اثر انتقال” منفی برای افرادی وجود دارد که به شغل خود پایان داده اند و احساس می کنند مجبور به ترک کار هستند.

برخی از افرادی که با آنها صحبت کرده ام این است که این احساس به درآمد مربوط نمی شود، بلکه هنوز احساس ارزشمندی می کند، هنوز احساس ارتباط و انجام کاری است.