یک شکایت دسته جمعی حاکی از آن است که Shopify Inc. از قراردادی که به برخی از کارمندانی که در دور اخیر کاهش کار اخراج شده بودند، رد کرده است.

این دعوای دسته جمعی ادعا می کند که برخی از کارمندان کسب و کار نرم افزاری اتاوا که در ابتدای ماه مه اخراج شده بودند، بسته های خروجی دریافت کردند که مبالغ هنگفتی را که در صورت امضای توافق نامه در عرض چند روز، مستحق دریافت آن بودند، ارائه کردند.

با این حال، هنگامی که کارگران قراردادها را امضا کردند و قبل از پایان مهلت مقرر، Shopify ظاهراً به کارکنان در حال خروج گفت که در عوض مبالغ بسیار کمتری نسبت به آنچه در ابتدا پیشنهاد شده بود به آنها داده می شود.

“افراد کار معقولی را انجام دادند، یعنی پذیرفتن، فقط به آنها گفته شد حتی اگر ما به شما پیشنهادهای معقول دادیم، حتی اگر شما آن پیشنهاد منطقی را پذیرفتید، ما این کار را انجام نمی دهیم و شما باید یک قرارداد کاملا جدید امضا کنید. لیور سامفیرو، وکیلی که این پرونده را پیگیری می کند، گفت: توافق برای مبلغ بسیار کمتر.

“اینطوری کار نمی کند. من هر روز بسته های پایان خدمت را بررسی می کنم و 21 سال است که این کار را انجام می دهم و هرگز کارفرمایی را ندیده ام که چنین کاری انجام دهد.”

ده ها هزار دلار کمتر از حد انتظار

شاکی این دعوای دسته جمعی، ایین راسل، که هفت سال برای Shopify کار می کرد، می گوید که در ابتدا بیش از 88000 دلار به او پیشنهاد شد که او پذیرفت. سپس، Shopify ظاهراً یک توافقنامه تقریباً 44000 دلاری ارائه کرد. اگر او پیشنهاد 44000 دلاری را نپذیرفت، به او گفته شد که حدود 36000 دلار دریافت خواهد کرد.

زمانی که پیشنهادات جدایی آنها مورد بازنگری قرار گرفت، سامفیرو گفت که کارگران “بیانیه مبهم در مورد اشتباه محاسباتی” ارسال کردند.

سامفیرو گفت: “برای بسیاری از افراد… تفاوت قابل توجه است.”

“ما از 10000 تا 50000 دلار و 60000 دلار تفاوت بین آنچه که افراد پذیرفته اند و آنچه که Shopify اکنون می گوید به دست نمی آورند دیده ایم. ما در اینجا در مورد چیز جزئی صحبت نمی کنیم.”

سامفیرو مدعی است که اقدامات Shopify نقض قرارداد است و ۸۰ میلیون دلار خسارت و ۵۰ میلیون دلار برای خسارات تنبیهی، تشدید شده و نمونه ای طلب می کند.

او گفت که این مبالغ ممکن است بر اساس تعداد کارگرانی که با پیشنهادهای جابجایی ارائه شده اند تغییر کند.

Shopify به درخواست نظر پاسخ نداد.

دور دوم اخراج کارکنان

این شرکت در ابتدای ماه جاری 20 درصد و در سال گذشته 10 درصد تعداد کارمندان خود را کاهش داد.

این شرکت از دادن تعداد کارکنانی که قرار است شرکت را در طول کاهش ماه مه ترک کنند، خودداری کرد، اما در یک پرونده نظارتی گزارش داد که در پایان سال 2022 11600 کارمند داشت. بیست درصد از این تعداد به حدود 2300 نفر می رسد.

در نامه ای سرگشاده مبنی بر اعلام این اخراج، توبی لوتکه، بنیانگذار و مدیر اجرایی Shopify، به کارکنان در حال خروج حداقل 16 هفته اخراج به علاوه یک هفته برای هر سال تصدی در Shopify قول داده است. مزایای پزشکی و یک برنامه کمک به کارمندان کارکنان در حال خروج را در مدت مشابه پوشش می دهد.

Lutke گفت که Shopify قول داده است که در پرداخت هزینه لپ‌تاپ‌های جدید کمک کند.

او این اخراج را که در زمانی رخ داد که Shopify تجارت لجستیک خود را فروخت، به عنوان تلاشی برای کاهش “جستجوهای جانبی” مزاحم که توجه را از اهداف اصلی شرکت منحرف می کند، قرار داد.

لوتکه نوشت: “من تاثیر کوبنده این تصمیم بر برخی از شما را می شناسم و این تصمیم را ساده نگرفتم.”