گالن وستون برای اجرای Loblaws در سال گذشته 8.4 میلیون دلار دستمزد دریافت کرد که پس از اینکه مشاوران مدیریت تشخیص دادند که او دستمزد کمتری دارد، نسبت به سطح سال قبل افزایش یافته است.

پرونده های نظارتی Loblaw Cos Ltd. نشان می دهد که وستون، فرزند یکی از ثروتمندترین خانواده های کانادا، در سال گذشته به عنوان رئیس و رئیس Loblaws، زنجیره خواربار فروشی که خانواده اش کنترل می کند، بیش از 8.4 میلیون دلار حقوق، پاداش و غرامت مبتنی بر سهام دریافت کرده است.

این مقدار از مجموع غرامتی که او در سال 2021 از شرکت دریافت کرد کمی بیش از 5.4 میلیون دلار است. سال قبل، در سال 2020، وستون 3,549,591 دلار به عنوان کل غرامت از Loblaws به دست آورد.

کاترین توماس، سخنگوی شرکت Loblaw Cos.

او در ایمیلی به سی‌بی‌سی نیوز گفت: «افزایش از سال 2021 تا 2022 نشان‌دهنده این واقعیت است که او در سال 2021 به طور تمام وقت در اواسط سال به Loblaw بازگشت.

وستون همچنین از نقش خود به عنوان رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل جورج وستون، شرکت هلدینگی که اکثر ثروت خانواده را از طریق کنترل رای گیری Loblaws، بازوی املاک و مستغلات، املاک انتخاب و سایر دارایی ها کنترل می کند، غرامت دریافت می کند. کل غرامت او در هر دو شرکت بر اساس یک فرمول پیچیده است که نشان می دهد 70 درصد از غرامت او از Loblaws و 30 درصد از Weston است.

افزایش غرامت وستون برای اولین بار توسط The Globe andMail گزارش شد، که اشاره کرد که با احتساب غرامت وی ​​از جورج وستون، کل غرامت او در هر دو شرکت نزدیک به 11.8 میلیون دلار بوده است که نسبت به 10.6 میلیون دلار در سال 2021 و بیش از 9 میلیون دلار در سال 2020 افزایش یافته است.

در حالی که این شرکت وستون است که نام او را یدک می‌کشد، اما موقعیت گالن وستون به‌عنوان رئیس بزرگ‌ترین خواربارفروشی زنجیره‌ای در کانادا، Loblaws است که باعث خشم مصرف‌کنندگان در سال جاری برای او و شرکت شده است، زیرا خانواده‌ها در تلاش برای پرداخت قبوض مواد غذایی هستند. که در سال گذشته بیش از 10 درصد رشد داشته است.

وستون در میان مدیران متعددی بود که ماه گذشته توسط قانونگذاران در یک کمیته فرعی پارلمانی کباب شد و در مورد هزینه بالای غذا تحقیق می کرد. وستون در مورد سود این شرکت که در سال گذشته به رکورد بالای 1.9 میلیارد دلار رسید، گفت: “این به من نمی رسد.” به این کشور برمی گردد.»

تماشا| مدیران عامل خواربارفروشی روی صندلی داغ:

مدیران عامل خواربارفروشی اتهامات گران قیمت را پس می زنند

در یک جلسه استماع کمیته در اتاوا این هفته، روسای Loblaw، Metro و Empire Foods با سؤالات سختی از نمایندگان پارلمان در مورد اینکه چرا قیمت مواد غذایی همچنان به شدت افزایش می یابد، مواجه شدند. هر سه به شدت در برابر ادعاهایی که از تورم بالا سود می برند، عقب نشینی کردند.

غرامت وستون در سال گذشته تا حدودی به توصیه Meridian Compensation Partners، یک شرکت مشاوره خارجی که توسط زنجیره خواربارفروشی در سال 2020 استخدام شد، افزایش یافت تا مطمئن شود که برنامه های جبران خسارت اجرایی Loblaws در معیارهای قابل قبولی قرار دارد.

Loblaws می گوید که مریدین 122,806 دلار در سال 2022 و 118,574 دلار در سال 2021 برای بازنگری سیاست های جبران خسارت اجرایی شرکت پرداخت کرد.

«زیر میانگین بازار»

آن بررسی نشان داد که بیشتر مدیران ارشد شرکت مطابق با اهداف داخلی و معیارهای خارجی حقوق می‌گرفتند، اما خود واستون اینطور نبود.

بخشنامه پروکسی مدیریت شرکت برای سال گذشته گفت: «نتایج بررسی سال 2022 نشان داد که کل غرامت مستقیم آقای وستون کمتر از میانگین بازار و هدف سیاست جبران خسارت Loblaw است».

به عنوان رئیس شرکت، وستون حقوق پایه 907200 دلاری به دست آورد، اما انواع مختلفی از غرامت مبتنی بر سهام را نیز دریافت کرد. طرح تشویقی کوتاه مدت شرکت اخیراً افزایش یافته است تا او بتواند تا 160 درصد از حقوق پایه خود را دریافت کند، در حالی که برنامه تشویقی بلند مدت به 560 درصد افزایش یافته است. هر دو نسبت بالاتر از هر مدیر دیگری در شرکت است.

سایر مدیران شرکت نیز شاهد افزایش غرامت خود بودند، حتی زمانی که آن بررسی نشان داد که فرمول های جبران خسارت در محدوده قابل قبولی قرار دارند. ریچارد دوفرن، مدیر ارشد مالی، کل غرامت خود را از کمی بیش از 1.8 میلیون دلار در سال 2021 به بیش از 5.4 میلیون دلار در سال گذشته رساند.

و مجموع غرامت مدیر عامل رابرت سایر از 7.4 میلیون دلار در سال 2021 به بیش از 9.3 میلیون دلار در سال گذشته بیشتر از خود وستون افزایش یافت.

توماس می‌گوید که مدیران و اعضای هیئت‌مدیره تنها کسانی نبودند که در سال جاری افزایش حقوق دریافت کردند، زیرا بسیاری از کارمندان دارای رتبه‌بندی نیز پاداش‌های مبتنی بر عملکرد دریافت کردند.

او گفت: “برنامه پاداش ما برای پاداش دادن به عملکرد شرکت و شخصی ایجاد شده است و منحصر به مدیران اجرایی نیست. امسال 40000 نفر از همکاران Loblaw پاداش دریافت کردند.”

وستون علاوه بر وظایف خود به عنوان رئیس، رئیس هیئت مدیره شرکت نیز می باشد. او یکی از تنها اعضای هیئت مدیره است که در سال گذشته هیچ غرامتی بابت وظایف هیئت مدیره دریافت نکرد. او همچنین تنها عضوی از تیم مدیریت ارشد است که در صورت پایان دادن به ریاست‌جمهوری، حق هیچ گونه اخراج را ندارد و او تنها عضو مدیریت ارشد است که حق بازنشستگی را ندارد.

روند مشابه در جاهای دیگر

در حالی که Loblaws به کانون اصلی خشم مصرف کنندگان در دوره فعلی تورم مواد غذایی تبدیل شده است، برنامه های جبران خسارت اجرایی در سایر خواربارفروشان مطابق با برنامه های Loblaws است و همچنین در همان جهت حرکت می کند: بالا.

بر اساس بخشنامه مدیریت پروکسی شرکت مستقر در مونترال، EricLa Flche، مدیر عامل زنجیره خواربار فروشی Metro Inc.، سال گذشته 5.3 میلیون دلار غرامت دریافت کرد. این در مقایسه با 5,018,907 دلار در سال قبل است.

مایکل مدلاین، مدیرعامل شرکت Empire مستقر در نوا اسکوشیا که مالک برندهای Sobey’s، Safeway، FreshCo، Foodland و سایر برندهای مواد غذایی است، در سال گذشته 8,651,285 دلار کل غرامت دریافت کرد. این افزایش نسبت به بیش از 7.4 میلیون دلار در سال قبل بود، اما در واقع کمتر از بیش از 13 میلیون دلاری بود که در سال 2020 به دست آورد، زمانی که به او بیش از 8 میلیون دلار به تنهایی در اختیار خرید سهام اعطا شد.

هر دو مرد ماه گذشته در کنار وستون در کمیته پارلمانی ظاهر شدند.

تماشا | گالن وستون یکی از شناخته شده ترین مدیران اجرایی کانادا است:

خریداران به افزایش دستمزد واستون واکنش نشان می دهند

در یک فروشگاه Loblaws در کلگری، خریداران افکار خود را با CBC News در مورد اپتیک غرامت گالن وستون در عصر کنونی قیمت های بالای مواد غذایی در میان گذاشتند.

تام هسه، رئیس Local 401 اتحادیه کارگران صنایع غذایی و تجاری، که نماینده هزاران کارگر در Loblaws، Sobeys و دیگر زنجیره‌ها است، می‌گوید تمرکز فعلی بر قیمت مواد غذایی توجه بسیار مورد نیاز را به مسائل غرامت جلب کرده است.

او در مصاحبه ای با CBC گفت: «من این را به مصرف کنندگان کانادایی می گویم. جیب مدیران».

هسه درباره برخی از کارگرانی که او نمایندگی می کند گفت: «آنها نمی توانند از جایی که کار می کنند خرید کنند. “مشتریان خشم خود را از کارگران خط مقدم ابراز می کنند، [but]آنها ذینفع سودجویی همه گیر نیستند. فقط کسانی هستند که بر تخت های بقالی می نشینند.»

ایان لی، استادیار دانشکده بازرگانی اسپرت در دانشگاه کارلتون در اتاوا، می‌گوید که تمرکز بر غرامت مدیران نادرست است، زیرا تابع قوانین عرضه و تقاضا است که بر هر بازاری حاکم است.

او در مصاحبه‌ای به سی‌بی‌سی نیوز گفت: «فرهنگ‌کننده‌ها، موسیقی‌دانان، ورزشکاران یا مدیران عامل، عرضه و تقاضا وجود دارد و شما قیمت بازار را می‌پردازید یا آن‌ها را از دست می‌دهید».

در حالی که او اذعان می کند که خطر کمی برای خروج واستون از شرکت خانوادگی وجود دارد، هر مدیر دیگری که در نقش او باشد مبلغی مشابه دریافت خواهد کرد.

لی می‌گوید: «ما می‌توانیم با شرمساری مردم را مورد ضرب و شتم قرار دهیم، اما تنها کاری که انجام می‌دهیم این است که شرایطی را ایجاد کنیم که بگوید کانادا مکان مناسبی برای سرمایه‌گذاری نیست، زیرا اگر پول زیادی به دست آورید، افراد سیاسی شما را مورد ضرب و شتم قرار خواهند داد.» .

لی می‌گوید وستون نه تنها به دلیل ثروتش که بیش از 9 میلیارد دلار توسط مجله مالی ایالات متحده فوربس تعیین شده است، بلکه به دلیل حضور در مجموعه‌ای از کمپین‌های تبلیغاتی Loblaws، بسیار چهره برند Loblaws است.

او گفت: “این یک چیز است که او را به عنوان مدیر عامل شرکت داشته باشید … این یک چیز دیگر است که آنها را در تبلیغات عملیاتی شرکت قرار دهید.” احتمالاً از نظر راهبردی عاقلانه خواهد بود که تأکیدی بر شخصی مانند او کم شود، زیرا او تبدیل به تیر برقی برای انتقاد شده است.»